Mouboyo Florian Ulrich De Dieu

Consultant formateur

Titulaire d’un master II en Gestion des Ressources Humaines (GRH) et en Management de la Qualité, M. MOUBOYO Florian Ulrich De Dieu capitalise une expérience de plus de seize (16) ans. Expert en Gestion des Ressources Humaines, Team Building, Développement personnel, Qualité, Hygiène Sécurité et Environnement (QHSE) et en Responsabilité Sociale de l’Entreprise (RSE), il intervient au Mali, Sénégal, Gabon, Congo, en RDC, etc.

Quelques références :

  • Microsoft Sénégal et Côte d’Ivoire ;
  • BGFI Bank ;
  • Bank Of Africa (BOA) RDC ;
  • SEP RDC ;
  • Rawbank RDC ;
  • VodaCom RDC ;
  • Coopération Technique Belge (CTB) RDC ;
  • ESS Gabon (Groupe Compass) ;
  • Grands Domaines du Sénégal (GDS), Groupe Compagnie Fruitière ;
  • Caisse Nationale de Sécurité Sociale (CNSS) du Gabon ;
  • Institut de Recherche pour le Développement (IRD) Sénégal ;
  • Sénégalaise Des Eaux (SDE) ;
  • Grands Domaines du Sénégal (GDS) ;
  • Micronutrient Initiative Sénégal ;
  • SENEMECA (Sénégal) ;
  • SIFCA (Côte d’Ivoire) ;
  • SOPAMIN (Niger) ;
  • Energie Du Mali (EDM) ;
  • Total Mali ;
  • Conseil Maliens des Chargeurs (CMC) ;
  • Société National des Tabacs et Allumettes du Mali (SONATAM) ;
  • Société Malienne de Gestion de l'Eau Potable (SOMAGEP SA) ;
  • Banque de l’Habitat du Mali (BHM) ;
  • Banque Centrale de Madagascar (Madagascar) ;
  • Office National de l'Eau et de l'Assainissement (ONEA) du Burkina Faso ;
  • SOTRA (Côte d'Ivoire) ;
  • Direction de la Micro Finance et du PAMIF du Sénégal ;
  • Compagnie Prestige Immobilier (CPI) au Sénégal ;
  • Etc.

Intervenant à l’Institut Mariste de l’Enseignement Supérieur (IMES) l’Université Cheikh Anta DIOP (UCAD) et Gaston Berger (UGB) du Sénégal, il a conçu des programmes de formation en GRH et QHSE pour des Business School. Il finalise un ouvrage sur la gestion par les Africains des différences culturelles.

Méthode andragogique

Elle est interactive, pratique, personnalisée et ludique avec :

  • Outils, maquettes et fiches personnalisables ;
  • Jeux de rôles, mises en situation et simulations filmés, enregistrés et analysés ;
  • Grilles et questionnaires ;
  • Etude de cas et ateliers ;
  • Séances vidéo ;
  • Outils d’auto-évaluation ;
  • Témoignages ;
  • Echanges des Bonnes Pratiques ;
  • Laboratoire et plan d’action.

Les participants sont mis en situation. Ces mises en situation seront filmées, enregistrées et analysées afin de situer les points de satisfaction et axes d’amélioration.


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